Eine faire, transparente und ein gutes Leben ermöglichende Vergütung ist die Grundvoraussetzung für zufriedene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Bei der Festlegung der individuellen Entlohnung unterscheiden wir nicht nach dem Geschlecht oder anderen Zuordnungen: Unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgewählt, eingestellt und gefördert. Die Vergütung richtet sich strikt nach der ausgeübten Tätigkeit und der individuellen Leistung.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle zu verbessern. Damit wollen wir beispielsweise den besonderen Bedürfnissen junger Eltern, Alleinerziehender oder in der Pflege engagierter Mitarbeiter Rechnung tragen.

Entdecke, wie du deine Karriere mit unseren transparenten Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen sowie Entwicklungspfaden voranbringen kannst.

Bei Volkswagen machen wir keine Vorgaben, wie wir jemanden anreden. Du oder Sie: beides ist möglich. Innerhalb der Teams ist das Du eigentlich normal. Aber auch Team- oder Abteilungsübergreifend wird zunehmend geduzt. Viele von uns haben in ihrer E-Mail-Signatur auch den Zusatz #GernPerDu, und zeigen damit, dass du sie jederzeit duzen kannst, wenn du das möchtest.

Finde heraus, welche Erfahrungen deine zukünftigen Kollegen in unterschiedlichen Fachbereichen gemacht haben und gewinne einen ersten Eindruck, wie es ist, hier zu arbeiten.

Wer im Team etwas bewegen will, sollte bestmöglich zusammenarbeiten. Darum ist das Stimmungsbarometer nicht nur ein Instrument, um die Stimmung zu messen. Es ist ein Instrument, dass jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine Stimme gibt, um Arbeitsprozesse, Kommunikations- und Führungskultur, Compliance und weitere Themen und Prozesse der Zusammenarbeit auf den Prüfstand zu stellen und Verbesserungen anzuregen.