Junge Frau führt über einen Laptop ein Onlinegespräch
Deine Bewerbung

Interview, Assessment Center & Auswahltag: Inhalte, Ablauf und Auswahlkriterien

Schön, dich kennenzulernen: hier findest du hilfreiche Infos und Tipps für dein Interview, das Assessment Center oder deinen Auswahltag bei Volkswagen.

2 Minuten Lesezeit

Was uns wichtig ist und warum wir Interviews, Assessment Center und Auswahltage durchführen

In unserem Bewerbungsprozess möchten wir herausfinden, ob du neben deiner fachlichen Expertise auch persönlich zu Volkswagen und unserem Team passt. Dafür möchten wir dich als Menschen kennenlernen und deine persönliche Herangehensweise an unterschiedliche Situation verstehen lernen.

Junge Menschen in einem Meeting

Worum es geht

  • Wie gehst du an komplexe Themen heran?
  • Wie reagierst du bei Herausforderungen und Schwierigkeiten?
  • Wie gehst du mit Feedback um und wie reflektierst du dein Handeln?
  • Wie gestaltest du dein Miteinander mit anderen Menschen?
  • In welcher Form übernimmst du Verantwortung?
  • Und wie gehst du mit Selbstreflektion um?

Darüber hinaus möchten wir verstehen, was Integrität sowie Compliance für dich bedeuten und an welchen persönlichen Werten du dein Handeln ausrichtest.

Mehr zum Code of Conduct

Promotion & Berufserfahrene:
Interview & Assessment Center

Wenn du dich für das Promotionsprogramm oder auf Jobs für Berufserfahrene bewirbst und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen in digitaler Form ein. Je nach Einstiegslevel handelt es sich dabei um das Talent Selection Interview, den Selection Day Professionals oder das Einstiegsverfahren Management

Das Kennenlernen beinhaltet ein überfachliches Interview und je nach Einstiegslevel verschiedene Übungen, wie zum Beispiel eine von dir gehaltene Präsentation. Im Vorfeld muss ein Onlinetest absolviert werden.

  • Durchführung: In der Regel online
  • Sprache: Deutsch oder Englisch

  • Vorbereitung

    Wir laden dich rechtzeitig zu unserem Interview bzw. Assessment Center ein, damit du dich angemessen darauf vorbereiten kannst.

    • Wenn dein Assessment Center eine Präsentationsaufgabe enthält, erfährst du bereits in deiner Einladung die konkrete Aufgabenstellung.
    • Auch über etwaige andere Aufgaben, die Teil deines Auswahlverfahrens sind, wirst du mit der Einladung informiert.
    • Ansonsten empfehlen wir dir, dich noch mal mit Volkswagen als Unternehmen zu beschäftigen, was uns ausmacht und welche Unternehmenswerte wir haben.

    Technische Anforderungen

    Da das Interview bzw. Assessment Center in der Regel online stattfindet, solltest du im Vorfeld für eine ruhige Gesprächsumgebung sorgen. Ansonsten benötigst du entweder Computer, Smartphone oder Tablet mit Mikrofon und Webcam, optional Kopfhörer mit integriertem Mikrofon – und eine stabile Internetverbindung. Aus Erfahrung empfehlen wir dir, einen Laptop zu nutzen, da hierüber die Präsentationsaufgabe leichter zu bewerkstelligen ist.

    • Bei einer Präsentationsaufgabe vergewissere dich vorab, wie du von deinem Gerät aus die Präsentation teilen kannst.
    • Sollte die Technik aus irgendeinem Grund nicht mitspielen, findest du in der Einladung zusätzlich zum Einwahl-Link auch eine Einwahl-Telefonnummer.

    Tipps und Hinweise für Online-Interviews

  • Worauf es ankommt

    Wir möchten das Interview bzw. Assessment Center dafür nutzen, dich noch besser kennenzulernen und um einschätzen zu können, wie gut du in unser Team und zu Volkswagen passt.

    Es mag platt klingen: Aber sei einfach du selbst. Zeig uns im Gespräch, wer du bist, was dir wichtig ist, nach welchen Werten du lebst und wie du Herausforderungen oder auch komplexe Situationen angehst. Illustriere dies anhand möglichst konkreter Beispiele, idealerweise aus deinem Arbeitsumfeld und/oder Studium. Versetze dich dabei am besten in unsere Rolle und überlege dir, was wir über dich wissen müssen.

  • Wer alles teilnimmt

    Im Interview bzw. Assessment Center nehmen mehrere Beobachterinnen bzw. Beobachter teil. Für gewöhnlich handelt es sich hierbei um:

    • eine Vertreterin bzw. ein Vertreter aus dem unmittelbaren oder angrenzenden Fachbereich
    • eine Vertreterin bzw. ein Vertreter aus dem Personalwesen
    • ggf. zusätzlich eine Moderatorin bzw. ein Moderator

    Bei einem Assessment Center führt eine Moderatorin bzw. ein Moderator durch den Termin, stellt die Aufgaben und Themenbereiche vor und erläutert die Auswahlkriterien. Die Beobachterinnen und Beobachter übernehmen neben ihrer Rolle als Zuhörende bei einigen Aufgaben auch eine aktive Funktion.

  • Zu- und Absage

    Nach dem Interview bzw. Assessment Center bekommst du von uns ein persönliches kriterienorientiertes Feedback und erfährst, ob du bestanden hast. Wenn dies der Fall ist, geben wir in der Regel, vorbehaltlich noch ausstehender Unterschriften, direkt eine Zusage und gehen mit dir die nächsten Schritte bis zum Onboarding durch. 

    Mehr erfahren zum Onboarding

    Wie reagiert man auf eine Absage der Bewerbung?

Praktikum & Abschlussarbeit:
Interview

Wenn du dich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit beworben und uns überzeugt hast, laden wir dich zu einem Interview ein. Dieses wird vom jeweiligen Fachbereich organisiert und durchgeführt.

  • Durchführung: Vor Ort oder online
  • Sprache: Deutsch oder Englisch
  • Dauer: 30 bis 60 Minuten

  • Vorbereitung

    Wir laden dich rechtzeitig zu unserem Interview, damit du dich angemessen darauf vorbereiten kannst.

    • Mach dich noch mal mit deinem Lebenslauf vertraut.
    • Warum möchtest du ein Praktikum in dem Bereich machen: Was erwartest du und was kannst du wiederum mit einbringen?
    • Ansonsten empfehlen wir dir, dich noch mal mit Volkswagen als Unternehmen zu beschäftigen, was uns ausmacht und welche Unternehmenswerte wir haben.

    Technische Anforderungen

    Das Interview kann vor Ort stattfinden, es können aber auch Online-Interviews sein, die dann per Videocall durchgeführt werden. In diesem Fall solltest du im Vorfeld für eine ruhige Gesprächsumgebung sorgen - und ggf. Mitbewohner informieren. Ansonsten benötigst du entweder Computer, Smartphone oder Tablet mit Mikrofon und Webcam, optional Kopfhörer mit integriertem Mikrofon – und eine stabile Internetverbindung.

    Sollte die Technik aus irgendeinem Grund nicht mitspielen, findest du in der Einladung zusätzlich zum Einwahl-Link auch eine Einwahl-Telefonnummer.

    Tipps und Hinweise für Online-Interviews

  • Worauf es ankommt

    Unsere Fachbereiche, die Interviews für Praktika und Abschlussarbeiten direkt durchführen, nutzen diese dafür, dich besser kennenzulernen und um einschätzen zu können, wie gut du in unser Team und zu Volkswagen passt.

    Und ja, es ist leichter gesagt als getan: Aber sei einfach du selbst. Zeig uns im Gespräch, wer du bist, was dir wichtig ist, nach welchen Werten du lebst und wie du Herausforderungen oder auch komplexe Situationen angehst. Illustriere dies anhand möglichst konkreter Beispiele, idealerweise aus deinem Studium. Versetze dich dabei am besten in unsere Rolle und überlege dir, was wir über dich wissen müssen - oder sollten.

  • Wer alles teilnimmt

    Im Interview für Praktika und Abschlussarbeiten nehmen ausschließlich Vertreterinnen und Vertreter aus dem Fachbereich teil, der die Stelle ausgeschrieben hat. Für gewöhnlich lenrst du also hier die Leute kennen, mit denen du dann zusammenarbeiten wirst. In der Regel führt eine Person das Gespräch, während die zweite protokolliert und Nachfragen stellt.

  • Zu- und Absage

    Du wirst nach dem Interview in der Regel noch keine Rückmeldung darüber erhalten, ob du bestanden hast und den Praktikumsplatz bekommst, da erst nach Abschluss aller Interviews eine Auswahl getroffen wird. Sobald der Auswahlprozess abgeschlossen ist, erhältst du umgehend Bescheid.

    Mehr erfahren zum Onboarding

    Wie reagiert man auf eine Absage der Bewerbung?

Ausbildung & Duales Studium:
Auswahltag

Wenn du dich für unsere Einstiegsmöglichkeiten für Schülerinnen und Schüler (z. B. Ausbildung) bewirbst und uns deine Bewerbung überzeugt hat, lädt dich der Fachbereich zu einem Auswahltag vor Ort am jeweiligen Standort ein.

Am Auswahltag lernst du uns persönlich kennen - und wir dich. Vor Ort erwartet dich ein weiterer Onlinetest sowie ein Interview, in dem wir mehr über dich erfahren möchten. Nach dem Interview erhältst du direkt ein kurzes Feedback.

  • Vorbereitung

    Um dich auf das Interview am Auswahltag optimal vorzubereiten, solltest du noch einmal einen Blick auf deinen Lebenslauf werfen:

    • In der Regel beginnst du im Interview damit, dich selbst vorzustellen. Dafür hast du etwa 5 Minuten Zeit. 
    • Danach gehen wir noch einmal näher auf unterschiedliche Stationen deines Werdegangs ein. Mach dich also mit diesen vorab wieder vertraut. 
    • Außerdem solltest du dich zu deinem angestrebten Ausbildungsberuf/Studiengang und Volkswagen als Unternehmen informieren.

    In der Einladung teilen wir dir auch mit, wie du zu uns findest. Mache dich mit dem Anfahrtsweg am besten vor dem Auswahltag vertraut und plane ausreichend Zeit ein, damit du möglichst stressfrei ankommst. Eine erste Übersicht gibt es übrigens hier: Wegbeschreibungen öffnen

  • Worauf es ankommt

    Wir möchten im Interview herausfinden, wie motiviert du bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln, wie du dich im Team einbringst und wo deine Stärken und Schwächen liegen. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern darum, dein Potenzial zu erkennen und gemeinsam mit dir zu wachsen.

    Der Onlinetest, den wir am Auswahltag durchführen, ist ähnlich zu dem, den du bereits zum Start deiner Bewerbung absolviert hast (siehe hier). Wir möchten uns im zweiten Test noch einmal einen umfassenderen Blick deiner Kompetenzen einholen. In etwa 60 Minuten zeigst du uns zum Beispiel dein Verständnis für logische Zusammenhänge und wie du Probleme löst.

  • Wer alles teilnimmt

    Das Interview führen wir in der Regel mindestens zu zweit durch: Deine Gesprächspartnerin oder dein Gesprächspartner beim Interview kommen aus dem jeweiligen Fachbereich, für den du dich bewirbst, und/oder aus dem Recruiting.

    Und keine Sorge: Wir beißen nicht! Wir wissen alle, wie es sich anfühlt, in einem Interview zu sein und möchten, dass du dich bei uns wohl fühlst. 

    Zu unseren Tipps für das Interview

  • Zu- und Absage

    Am Auswahltag erhältst du direkt im Anschluss an dein Interview hierzu eine kurze Rückmeldung von uns. So weißt du sofort, in welchen Bereichen du besonders überzeugen konntest und wo du dich – mit Blick auf mögliche zukünftige Gespräche – noch weiter verbessern kannst.

    Eine endgültige Zu- oder Absage können wir dir zu diesem Zeitpunkt jedoch noch nicht geben, da wir zunächst alle Ergebnisse der Bewerberinnen und Bewerber miteinander vergleichen. In der Regel melden wir uns aber bereits wenige Tage nach deinem Auswahltag mit dem finalen Ergebnis bei dir zurück, je nach Anzahl der Bewerbungen kann es aber auch etwas länger dauern.

    Wie reagiert man auf eine Absage der Bewerbung?

Deutsch oder Englisch?

In welcher Sprache werden Interview, Assessment Center oder Auswahltag durchgeführt?

Die Interviews und Assessment Center finden auf Deutsch oder Englisch statt, abhängig von deiner Muttersprache und den Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs. Ein Wechsel zwischen Deutsch und Englisch während eines Interviews bzw. Assessment Centers findet normalerweise nicht statt.

Die Interviews für Ausbildung und duales Studium finden ausschließlich auf Deutsch statt.

Zu guter Letzt

Wir freuen uns schon sehr darauf, dich kennen zu lernen

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