Ein freundliches Gespräch zwischen drei jungen Menschen
Deine Bewerbung

Interview, Assessment Center & Auswahltag: Inhalte, Ablauf und Auswahlkriterien

Schön, dich kennenzulernen: hier findest du hilfreiche Infos und Tipps für dein Interview, das Assessment Center oder deinen Auswahltag bei Volkswagen.

2 Minuten Lesezeit

Was uns wichtig ist und warum wir Interviews, Assessment Center und Auswahltage durchführen

Über unseren Bewerbungsprozess möchten wir herausfinden, ob du über deine fachliche Expertise hinaus auch persönlich zu uns ins Team passt. Hierfür stellen wir dir verschiedene Fragen nach konkreten Beispielsituationen aus deinem bisherigen Werdegang und wie du in der jeweiligen Situation agiert hast. Wichtig für uns ist, dass wir dich als Menschen und deine persönliche Herangehensweise kennenlernen und einschätzen können.

Junge Menschen in einem Meeting

Beispielhafte Fragen

  • Wie gehst du komplexe Themen an?
  • Wie reagierst du bei Herausforderungen und Schwierigkeiten?
  • Wie gehst du mit Feedback um und wie reflektierst du dein Handeln?
  • Wie gestaltest du dein Miteinander mit anderen Menschen?
  • In welcher Form übernimmst du Verantwortung?
  • Und wie gehst du mit Selbstreflektion um?

Darüber hinaus möchten wir verstehen, was Integrität sowie Compliance für dich bedeuten und an welchen persönlichen Werten du dein Handeln ausrichtest.

Mehr zum Code of Conduct

Interview & Assessment Center
(Promotionsprogramm, Berufserfahrene)

Wenn du dich für das Promotionsprogramm oder auf Jobs für Berufserfahrene bewirbst und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen in digitaler Form ein. Je nach Einstiegslevel handelt es sich dabei um das Talent Selection Interview, den Selection Day Professionals oder das Einstiegsverfahren Management.

Kurzer Überblick

Frau sitzt in einem Café an einem Tisch mit Laptop und Trinkbecher

Das Kennenlernen beinhaltet ein überfachliches Interview und je nach Einstiegslevel verschiedene Übungen, wie zum Beispiel eine von dir gehaltene Präsentation. Im Vorfeld muss ein Onlinetest absolviert werden.

Das Interview oder Assessment Center findet in der Regel online über das Programm Teams statt
Sprache: Deutsch oder Englisch
Online-Interview: Tipps & Hinweise

  • Vorbereitung

    Wir laden dich rechtzeitig zu unserem Interview bzw. Assessment Center ein, damit du dich angemessen darauf vorbereiten kannst.

    • Wenn dein Assessment Center eine Präsentationsaufgabe enthält, erfährst du bereits in deiner Einladung die konkrete Aufgabenstellung. 
    • Ansonsten empfehlen wir dir, dich noch mal mit Volkswagen als Unternehmen zu beschäftigen, was uns ausmacht und welche Unternehmenswerte wir haben.

    Technische Anforderungen

    Da das Interview bzw. Assessment Center in der Regel online stattfindet, solltest du im Vorfeld für eine ruhige Gesprächsumgebung sorgen. Ansonsten benötigst du entweder Computer, Smartphone oder Tablet mit Mikrofon und Webcam, optional Kopfhörer mit integriertem Mikrofon – und eine stabile Internetverbindung.

    • Bei einer Präsentationsaufgabe vergewissere dich vorab, wie du von deinem Gerät aus die Präsentation teilen kannst.
    • Sollte die Technik aus irgendeinem Grund nicht mitspielen, findest du in der Einladung zusätzlich zum Einwahl-Link auch eine Einwahl-Telefonnummer.

    Tipps und Hinweise für Online-Interviews

  • Worauf es ankommt

    Wir möchten das Interview bzw. Assessment Center dafür nutzen, dich noch besser kennenzulernen und um einschätzen zu können, wie gut du in unser Team und zu Volkswagen passt.

    Es mag platt klingen: Aber sei einfach du selbst. Zeig uns im Gespräch, wer du bist, was dir wichtig ist, nach welchen Werten du lebst und wie du Herausforderungen oder auch komplexe Situationen angehst. Illustriere dies anhand möglichst konkreter Beispiele, idealerweise aus deinem Arbeitsumfeld und/oder Studium. Versetze dich dabei am besten in unsere Rolle und überlege dir, was wir über dich wissen müssen.

  • Wer alles teilnimmt

    Im Interview bzw. Assessment Center nehmen mehrere Beobachterinnen bzw. Beobachter teil. Für gewöhnlich handelt es sich hierbei um:

    • eine Vertreterin bzw. ein Vertreter aus dem unmittelbaren oder angrenzenden Fachbereich
    • eine Vertreterin bzw. ein Vertreter aus dem Personalwesen
    • ggf. zusätzlich eine Moderatorin bzw. ein Moderator

    Bei einem Assessment Center führt eine Moderatorin bzw. ein Moderator durch den Termin, stellt die Aufgaben und Fragenbereiche vor und erläutert die Auswahlkriterien. Die beiden anderen Beobachterinnen bzw. Beobachter sind in der Regel stille Zuhörer, können aber zwischendurch Fragen stellen.

  • Zu- und Absage

    Nach dem Interview bzw. Assessment Center bekommst du von uns ein persönliches kriterienorientiertes Feedback und erfährst, ob du bestanden hast. Wenn dies der Fall ist, geben wir in der Regel, vorbehaltlich noch ausstehender Unterschriften, direkt eine Zusage und gehen mit dir die nächsten Schritte bis zum Onboarding durch. 

    Mehr erfahren zum Onboarding

    Wie reagiert man auf eine Absage der Bewerbung?

Gut zu wissen

Interview für Praktikum oder Abschlussarbeit

Wenn du dich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit beworben und uns überzeugt hast, laden wir dich zu einem Interview ein. Dieses wird vom jeweiligen Fachbereich organisiert und durchgeführt, weshalb sich das Interview von denen für das Promotionsprogramm und Berufserfahrene unterscheiden kann. Die Dauer beträgt in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten und kann online oder aber auch in Präsenz vor Ort stattfinden.

Auswahltag
(Ausbildung, Duales Studium)

Wenn du dich für unsere Einstiegsmöglichkeiten für Schülerinnen und Schüler (z. B. Ausbildung) bewirbst und uns deine Bewerbung überzeugt hat, lädt dich der Fachbereich zu einem Auswahltag vor Ort am jeweiligen Standort ein.

Am Auswahltag lernst du uns persönlich kennen - und wir dich. Vor Ort erwartet dich ein weiterer Onlinetest sowie ein Interview, in dem wir mehr über dich erfahren möchten. Nach dem Interview erhältst du direkt ein kurzes Feedback.

Deutsch oder Englisch?

In welcher Sprache werden Interview, Assessment Center oder Auswahltag durchgeführt?

Die Interviews und Assessment Center finden auf Deutsch oder Englisch statt, abhängig von deiner Muttersprache und den Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs. Ein Wechsel zwischen Deutsch und Englisch während eines Interviews bzw. Assessment Centers findet normalerweise nicht statt.

Die Interviews für Ausbildung und duales Studium finden ausschließlich auf Deutsch statt.

Zu guter Letzt

Wir freuen uns schon sehr darauf, dich kennen zu lernen

Das könnte dich auch interessieren

Arbeiten bei Volkswagen

Wir sind auf zahlreichen Karriere-Events. Vielleicht sehen wir uns ja dort? 

Zur Event-Übersicht
Jobportal

Hier geht es direkt zum Jobportal und unseren Jobs

Zu den StellenausschreibungenÖffnet einen externen Link
Deine Bewerbung

Noch was unklar? Hier haben wir die am häufigsten gestellten Fragen aufgeführt - und beantwortet. 

Zu den FAQ

Das könnte dich auch interessieren

Arbeiten bei Volkswagen

Wir sind auf zahlreichen Karriere-Events. Vielleicht sehen wir uns ja dort? 

Zur Event-Übersicht