Was uns ausmacht: Unsere Firmenkultur

Was uns ausmacht: Unsere Firmenkultur

Bei Volkswagen kannst du echtes Neuland betreten, die Welt verbessern und die Zukunft revolutionieren. Auf dieser Seite findest eine Übersicht zu verschiedenen Themen rund um unsere Firmenkultur, vertiefende Inhalte erhältst du dann auf den jeweils verlinkten Seiten auf unserer Volkswagen Konzerwebseite.

Vielfältige Chancen. Innovatives Arbeiten. Digitale Zukunft.

Als Teil unseres Teams erwarten dich drei Dinge:

  1. Du arbeitest an der Zukunft des Automobils und unseres Unternehmens unmittelbar mit und entwickelst innovative, nachhaltige Produkte und Dienstleistungen der Mobilität.
  2. Du wirst individuell und umfassend auf deinem Karriereweg gefördert.
  3. Und du kannst auf uns als sicheren, modernen und attraktiven Arbeitgeber zählen. Das betrifft beispielsweise deine Vergütung und Altersvorsorge, deine Work-Life-Balance und die Art, wie wir im Unternehmen zusammenarbeiten wollen: agil, im Team und mit flachen Hierarchien. 

Ganz gleich, ob du noch studierst oder deinen Abschluss bereits in der Tasche hast: Wir bieten dir Einstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsprogramme, die genau zu dir passen und deine Karriere perfekt auf den Weg bringen: vom Praktikum bis zur Promotion oder dem Einstieg als Berufserfahrener.

Unser zentrales Ziel ist es, ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber zu sein. 

Leistungsgerechte Vergütung

Eine faire, transparente und ein gutes Leben ermöglichende Vergütung ist die Grundvoraussetzung für zufriedene Arbeitnehmer. Bei der Festlegung der individuellen Entlohnung unterscheiden wir nicht nach dem Geschlecht oder anderen Zuordnungen: Unsere Arbeitnehmer werden ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgewählt, eingestellt und gefördert. Die Vergütung richtet sich strikt nach der ausgeübten Tätigkeit und der individuellen Leistung.

VW Logo liegt in den Händen eines Mitarbeiters

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle zu verbessern. Damit wollen wir beispielsweise den besonderen Bedürfnissen junger Eltern, Alleinerziehender oder in der Pflege engagierter Mitarbeiter Rechnung tragen.

(zum Teil abhängig von Standort, ausgeübter Tätigkeit und/oder Vertragsverhältnis)

Kollegialität und Offenheit

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an Computern

Sie oder Du? Wie spreche ich meine Kollegen eigentlich an?

Bei Volkswagen machen wir keine Vorgaben, wie wir jemanden anreden. Du oder Sie, beides ist möglich. Innerhalb der Teams ist das Du eigentlich normal. Aber auch Team- oder Abteilungsübergreifend wird zunehmend geduzt. In der Regel kristallisiert sich das binnen kürzester von allein heraus.

Viele Kollegen haben in ihrer E-Mail-Signatur übrigens auch den Zusatz #GernPerDu, und zeigen damit, dass du sie jederzeit duzen kannst, wenn du das möchtest.

Das Stimmungsbarometer - jeder hat eine Stimme

Wer im Team etwas bewegen will, sollte bestmöglich zusammenarbeiten. Darum ist das Stimmungsbarometer nicht nur ein Instrument, um die Stimmung zu messen. Es ist ein Instrument, dass jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine Stimme gibt, um Arbeitsprozesse, Kommunikations- und Führungskultur, Compliance und weitere Themen und Prozesse der Zusammenarbeit auf den Prüfstand zu stellen und Verbesserungen anzuregen.

Wir geben damit ein klares Signal: Jeder kann etwas bewegen!
Gunnar Kilian
Personalvorstand
Ganz transparent

So ist es, bei Volkswagen zu arbeiten 

Ganz transparent

So ist es, bei Volkswagen zu arbeiten 

Erfahrungsberichte einzelner Mitarbeiter*innen

Erfahrungsberichte
Finde heraus, welche Erfahrungen deine zukünftigen Kollegen in unterschiedlichen Fachbereichen gemacht haben und gewinne einen ersten Eindruck, wie es ist, hier zu arbeiten.

Kununu
Anonyme Bewertungen zum Arbeitgeber Volkswagen findest du auf der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir sind bunt

Diversity ist viel mehr als Frauenförderung. Es geht darum, den richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort im richtigen Job zu haben – auf jeder Ebene, unabhängig vom kulturellem Hintergrund oder sonstigen Eigenschaften. Ein spezielles Programm im Volkswagen Konzern soll die Mitarbeiter für das Thema sensibilisieren und dafür sorgen, Vielfalt im Unternehmen zu leben.

Wir stehen für Toleranz, Offenheit und einen solidarischen Umgang miteinander. Fremdenfeindlichkeit, Hass, Ausgrenzung und Verfolgung haben keinen Platz in unserem gemeinsamen Unternehmen.

„Wir müssen permanent am Ball bleiben“

Elke Heitmüller, Leiterin des Diversity Managements des Volkswagen Konzerns, erklärt, worauf es dabei ankommt, im Unternehmen Vielfalt zu leben - und was das Ganze auch mit Sport zu tun hat.

Kooperation mit PANDA

Seit 2019 sind wir strategischer Partner von PANDA, einem Netzwerk, das sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu bieten, in Führungspositionen aufzusteigen.  

Inklusion am Arbeitsplatz 

 

Unsere Aufmerksamkeit gilt selbstverständlich auch der Integration von Mitarbeitern mit Behinderungen. Hierfür haben wir verschiedene Initiativen gestartet. Unsere Verantwortung, die Mitarbeiter möglichst ihr ganzes Berufsleben lang in wertschöpfenden Tätigkeiten zu halten, erstreckt sich zudem auf die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Leistungseinschränkungen, denn gerade diese Mitarbeitergruppen können durch individuelle Formen der Arbeitsorganisation auf ein deutlich höheres Leistungs- und Zufriedenheitsniveau gehoben werden. Beispielhaft steht dafür das Programm „Work2Work“, mit dem wir seit 2001 leistungsgewandelten Beschäftigten neue berufliche Perspektiven im Unternehmen eröffnen. In rund 130 verschiedenen Tätigkeitsfeldern arbeiten in Wolfsburg derzeit über 700 Mitarbeiter an „Work2Work“-Arbeitsplätzen.

Unsere Verantwortung

Ökonomisch, sozial, ökologisch: Nachhaltigkeit im Volkswagen Konzern

Soziale Verantwortung und ökologische Nachhaltigkeit sind für uns bei Volkswagen nicht nur zwei wichtige Säulen der Unternehmenskultur, sondern eine Investition in die Zukunft.

Verhaltensgrundsätze
(Code of Conduct)

Respekt, Verantwortung, Integrität: Unsere Grundsätze geben die Richtung vor

Ein Unternehmen kann nur langfristig erfolgreich sein, wenn es sich integer verhält, Recht und Gesetz weltweit einhält und zu seinen freiwilligen Selbstverpflichtungen und ethischen Grundsätzen steht. Darum gilt für alle Beschäftigen unser Leitfaden „Code of Conduct“. Er soll den Umgang mitbestehenden Regeln im Unternehmen erleichtern und Beschäftigten Orientierung, Hilfe und Rat beii hren täglichen Aufgaben und Entscheidungen bieten. Im Fokus steht dabei die Verantwortung jedes Einzelnen für Compliance.

Unsere 7 Konzerngrundsätze

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