Jobsharing in Führungspositionen

„Jobsharing in Führung“ heißt bei Volkswagen, dass sich zwei Führungskräfte in Teilzeit eine Leitungsposition mit identischem Aufgabenprofil und gemeinsamer Führungsverantwortung teilen. Sie bilden zusammen eine Führungseinheit. Die Aufgaben und Verantwortung des Tandems werden entsprechend geteilt, die disziplinarische und fachliche Führungsaufgabe von beiden wahrgenommen und Entscheidungen gemeinsam und transparent getroffen.

„Jobsharing in Führung“ bietet die Möglichkeit einer deutlich gesteigerten Work-Life-Balance, ohne den eingeschlagenen Karriereweg verlassen zu müssen.

• Dank der Teilzeit bleibt mehr Zeit für Familie, Hobbys, oder aber auch Weiterbildung. 
• Der Karriereweg als Führungskraft wird nicht unterbrochen. Die Führungsaufgaben können weiter ausgeübt werden - gemeinsam im jeweiligen Tandem. 
• Aufgaben und Verantwortungen werden gemeinsam getragen. Durch die deutlich einfachere Möglichkeit, sich gegenseitig zu vertreten, können Arbeitszeiten viel flexibler gestaltet werden.
• Darüber hinaus stärkt das Jobsharing auch die fachlichen und überfachlichen Kompetenzen, indem Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven ausgetauscht - aber auch gemeinsam aufgebaut werden können.

Für Jobsharing in Führung ist eine entsprechende Führungsposition Voraussetzung. Darüber hinaus ist Jobsharing bei Volkswagen in vielen Bereichen und Abteilungen umsetzbar, wobei in unterschiedlichen Teilzeitmodellen gearbeitet werden kann. In der Regel besprichst du mit deiner Führungskraft, zum Beispiel im Rahmen deines Mitarbeitergesprächs, ob für eine bestimmte Position Jobsharing möglich ist. Auch im Jobportal findest du Führungsstellen, die gezielt im Jobsharing ausgeschrieben sind.